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  法律快讯
 

【企业法务】劳动合同违法解除及其后果

哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？
1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
3、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；
4、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
5、劳动者已入职新单位的；
6、仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
7、其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

应支付经济补偿的情形
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （劳动者即时通知解除）
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （协商一致解除）
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （无过错解除）
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （经济性裁员）
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （劳动合同终止）
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （劳动合同终止）
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿、违法赔偿金的计算问题
经济补偿的计算公式：
离职前12个月的平均工资×工作年限
违法解除赔偿金的计算公式：
离职前12个月的平均工资×工作年限×2
需要明确的几个概念
月均工资、社评工资、超社评工资3倍封顶的问题
工作年限
经济补偿分段计算的情形
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2021-01-12 来源：九游会J9官方登录入口律师事务所,原创